Avantages sociaux

• Échelle salariale : $200,000 - $230,000
• Club social actif
• Soins de santé et soins dentaires
• Programme d'aide aux employés
• Participation de l’employeur au REER
• Travail flexible (possibilité) - Poste hybride

Résumé du poste

Relevant du directeur de projet, le/la directeur.trice de construction de voie ferrée – Projets Majeurs est responsable de la performance opérationnelle et financière des projets et contrats qui lui sont confiés et assure la représentation et la participation lors des réunions avec les clients et autres parties. Le/La Directeur.trice supervisera et coordonnera toutes les activités opérationnelles durant les phases de soumission, de développement, de planification, d’exécution et de clôture des projets de construction majeurs, y compris les processus de réalisation de projets alternatifs (APD). Ce poste gérera et soutiendra les équipes de projet d’atteindre l’excellence opérationnelle, la qualité et la performance financière. Il apportera également un soutien aux projets sera également fourni sous les aspects opérationnels, financiers et liés aux ressources

Tâches et responsabilités principales

• Diriger et superviser toutes les étapes du développement des projets (conception, faisabilité, échéancier, budget) jusqu’à la réalisation, pour s’assurer que tout avance selon les contrats.
• Travailler avec les ingénieurs-conseils pour garantir une conception efficace et conforme.
• Mettre en place les plans de construction, les échéanciers, les rapports de suivi, les besoins en ressources, etc.
• Aller sur le terrain pour bien comprendre les sites de travail.
• Vérifier que tous les documents nécessaires sont bien à jour et validés.
• S’assurer que les travaux peuvent commencer comme prévu.
• Repérer les obstacles potentiels à l’installation et chercher des solutions.
• Trouver des zones de travail alternatives si besoin.
• Vérifier que les matériaux sont disponibles.
• S’assurer que les ressources et les équipements sont en place et planifier les besoins pour les mois à venir.
• Comparer les exigences du site avec le plan de travail.
• Identifier les besoins supplémentaires en ressources ou les soucis possibles sur le terrain.
• Voir quels sous-traitants sont nécessaires et s’assurer qu’ils sont prêts, avec les bons documents et consignes.
• Faire en sorte que les sous-traitants respectent les attentes et les règles du projet.
• Suivre leur avancement et leur livrable.
• Veiller à ce que tout le monde respecte les règles de santé et sécurité sur le chantier.
• Participer à d’autres tâches liées au bon déroulement des projets, selon les besoins.

Qualifications et Compétences requises  

• Diplôme en génie civil, génie mécanique ou dans un domaine similaire
• Au moins de 10 ans d’expérience en construction de voies, dont au moins 5 ans comme gestionnaire de construction
• Capacité à lire et interpréter les plans de conception et les devis techniques
• Expérience dans les projets majeurs réalisés selon des méthodes alternatives de livraison de projets
• Expérience en supervision de la conception, de la planification (échéancier et budget), en analyse de constructibilité et en soutien aux activités de construction (expérience sur chantier requise)
• Excellente connaissance des lois locales en matière de construction, des technologies, méthodes et techniques de planification
• Capacité à former, encadrer et diriger efficacement du personnel junior
• Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois et à respecter les délais
• Solides compétences en résolution de problèmes
• Excellente communication orale et écrite, en français et en anglais
• Capacité à présenter clairement les infos et données clés
• Maîtrise des outils comme Microsoft Office, logiciels de planification, de suivi des coûts et de budget

Conditions de travail et contraintes physiques

• Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires pour respecter les délais des projets
• Travail dans un bureau
• Travail en position assise fréquente pendant de longues périodes
• Parle, lit, écrit et utilise fréquemment un clavier d'ordinateur
• Peut nécessiter de se tenir debout, de marcher, de soulever, de se baisser ou de se pencher occasionnellement

Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive de toutes les tâches et responsabilités pouvant être requises pour ce poste. Des activités imprévues et d'autres tâches peuvent être requises.

RailWorks est un employeur garantissant l'équité d’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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